レクシスネクシス・ジャパン様から、新刊本頂きました（≧∇≦）
（書籍マーケティング部の皆さま、ありがとうございます！）
12月29日発売予定、年末にかけての発売です。
目次はレクシスネクシス様のページに掲載されています。
http://lexisbookstore.jp//000631.html
独立してから、当然ながら職務発明には縁遠くなりました。
勤務時代には、
毎年、実績報償の検討の時期があり、
会議室に検討用ファイルや文書箱が並んで、壮観だったな～、
なんて、思い出す程度。。。
（まだまだ、紙ファイルの時代でしたから）
献本頂きましたのに、
職務発明の本をご紹介するには、
とっても不適格な私・・・（大汗
今の実務のポイントも、全く踏まえられませんが、せっかくですので！
まず前半から。
ポイントがわかりやすくまとまっています。
昔々の記憶は 「毎年
（管理チームが）実績報償ファイル、大変そうだったな」というものでしたが、
今は実績報償方式から、一括払い方式に移り変わっているのか！と、まず章のポイントが掴めました。
目次では↓このあたりです。
続いて中盤
職務発明・相当対価算定に関する裁判例が13例ほど紹介されています。
こちらも「この事件の争点は何だったのか」が提示されており、
理解しやすく感じました。
最後に･･･
職務発明規定の変更手続きと、実務的問題点・留意点の章。
自分には、古～い記憶しかないわけですが、
前職で
（10年以上前＾＾；） 職務発明規定の変更があった際には、
全ての技術者・発明者を対象に、アンケートが実施されていた事や、
ひとつに集約しきれない程、多くの意見が寄せられていた事を思い出します。
それだけ、従業員の納得を得る制度設計は難しい、ということですよね。。
この本では、従業員の納得を得ることや、
反対者への対応、
退職者、相続人の対応・・・など、
実務的な内容にも、多くのページが割かれています。
お恥ずかしい話
「職務発明、縁遠くなったし･･･読めるかなぁ？」と思った私でしたが、
恐れて？いたよりもずっと読みやすく、
実務で見聞きしていた事柄を
「ああ！そうだった！」とするする思い出す１冊でした。
現役で携わられている方なら、
もっともっと、実感を持てる 「使える本」 なのではないでしょうか。
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